Comment choisir son entreprise de portage salarial ?

Le portage salarial correspond à un statut juridique qui est destiné aux travailleurs indépendants et aux auto-entrepreneurs. Toutefois, lorsque vous désirez garder votre statut de salarié tout en étant indépendant dans votre travail, vous devez obligatoirement collaborer avec une société de portage. Les structures de portage salarial sont nombreuses, ce qui ne facilite pas le choix de la vôtre. Voici quelques critères qui vous simplifieront la chose.

Le respect du cadre réglementaire

Le portage salarial sur lequel vous pouvez en apprendre plus sur ce lien évolue depuis quelques années dans un cadre réglementaire qui lui est propre. Ce dernier contient des obligations légales que toute société de portage salarial doit absolument respecter. Avant de porter votre choix sur une structure ou une autre, vous devez faire cette vérification.

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Une société de portage fiable doit entre autres souscrire à une garantie financière. Elle doit aussi être à jour concernant ses cotisations sociales et fiscales. De plus, le fonctionnement de la structure doit être en accord avec la législation sur le portage salarial. À cela, s’ajouter l’obligation d’application de la convention collective de portage salarial. Vous devez donc vérifier que la société est à jour concernant ces différents points avant de lui accorder votre confiance.

Votre domaine d’activité

S’il existe un nombre important de sociétés de portage, elles ne sont pas toutes destinées à tous les secteurs d’activité. Pour cette raison, vous devez éviter de vous précipiter vers une entreprise ou une autre. Au cours de vos recherches, vous trouverez des structures qui s’adressent à des secteurs tels que :

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  • Le web et l’informatique ;
  • Le secrétariat ;
  • Le marketing et la communication ;
  • Les ressources humaines ;
  • Ou encore le consulting.

Ce qu’il y a lieu de faire pour ne pas vous tromper, c’est de vous informer quant aux domaines pris en charge par les sociétés de portages qui vous intéressent. Vous pourrez alors orienter votre choix vers celle qui s’adresse à votre métier.

Les services et l’accompagnement

Le choix de votre entreprise de portage salarial doit aussi se faire selon les services et l’accompagnement que celle-ci propose. Une société compétente doit faire de votre suivi une priorité. Pour ce faire, elle doit rendre disponibles pour vous toutes les informations relatives à votre activité. Vous devez pouvoir les consulter dès que le besoin se fait sentir.

Pour en savoir plus sur le côté réactif et attentionné d’une structure, vous pouvez la contacter et analyser sa façon de vous répondre. La qualité du service client pourra vous indiquer si une entreprise est soucieuse de votre évolution.

Le coût de l’offre

Le coût de l’offre qui vous est faite par l’entreprise de portage est un autre détail qui peut déterminer votre choix. Les offres et leur coût peuvent varier d’une structure à une autre. De façon générale, les sociétés de portage sont rémunérées en prélevant une commission sur votre chiffre d’affaires. Leur rémunération dépend également des options supplémentaires payantes contenues dans l’offre qui vous est faite.

La commission prélevée est d’un taux allant de 5 % à 12 %. Lorsque le taux est trop bas, cela peut cacher des frais supplémentaires. Par ailleurs, prenez la peine de vous informer sur la présence de certaines options obligations dans certaines offres. Celles-ci pourraient être payantes.

Les garanties proposées par l’entreprise de portage salarial

En plus du coût de l’offre, vous devez aussi prendre en compte les garanties proposées par l’entreprise de portage salarial. Cette question est d’une importance capitale car elle concerne la protection des intérêts financiers et professionnels du travailleur indépendant.

Il s’agit notamment des garanties relatives à la couverture sociale et aux assurances responsabilité civile professionnelle. Effectivement, l’entreprise de portage salarial doit garantir une couverture sociale complète pour ses collaborateurs. Cela inclut une assurance maladie-maternité-invalidité-décès ainsi qu’une retraite.

La notoriété et la réputation de l’entreprise de portage salarial dans le marché

Vous devez considérer la notoriété et la réputation de l’entreprise de portage salarial. Pour cela, vous pouvez effectuer une recherche sur Internet pour lire les avis des clients actuels ou passés afin d’avoir un aperçu objectif de l’expérience globale. Vous pouvez aussi consulter les forums spécialisés dans le domaine du travail indépendant pour avoir une idée plus complète.

L’entreprise de portage salarial choisie doit être reconnue par ses pairs et respecter toutes les normes en vigueur. La qualité des services proposés ainsi que la fiabilité doivent être irréprochables. Optez donc pour une entreprise qui dispose d’une excellente réputation, sinon vous risquez d’être déçu plus tard.

Choisir son entreprise de portage salarial ne doit pas se faire à la légère. Plusieurs critères doivent être pris en compte, comme le coût de l’offre, les garanties offertes par cette dernière, mais aussi sa notoriété et sa réputation sur le marché. Prenez votre temps avant d’opter définitivement pour telle ou telle entreprise, car c’est votre activité professionnelle qui en dépendra directement.

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