Votre CDD s’est terminé il y a quelques semaines, mais votre ancien employeur ne vous a toujours pas versé l’indemnité de fin de contrat. Ou bien le montant inscrit sur votre solde de tout compte ne correspond pas à ce que vous attendiez. Ce type de litige sur une CDD indemnité est fréquent, et les délais stricts qui encadrent les recours méritent d’être connus avant toute démarche. Voici comment réagir, étape par étape.
Vérifier le calcul de l’indemnité de fin de CDD avant toute réclamation
Avant d’envoyer un courrier ou de contacter un avocat, prenez le temps de comprendre ce que votre employeur vous doit réellement. L’indemnité de précarité, versée à la fin d’un contrat à durée déterminée, représente au minimum 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant le CDD. Certaines conventions collectives la fixent à 6 %, mais uniquement si des contreparties existent (accès à la formation, par exemple).
Vous avez reçu votre solde de tout compte ? Comparez chaque ligne avec vos bulletins de paie. Le document doit détailler le salaire restant dû, les congés payés non pris et l’indemnité de précarité. Une erreur sur l’un de ces postes suffit à contester le solde.
Attention : signer le reçu pour solde de tout compte ne vous empêche pas de le contester, mais vous disposez alors d’un délai limité. Cette signature ne vaut pas renonciation définitive à vos droits.
Délai de contestation du solde de tout compte CDD : ce que le Code du travail prévoit
Le délai pour agir dépend de la nature de votre réclamation, et se tromper de prescription peut anéantir votre dossier.
Contestation de la rupture ou requalification en CDI
Pour contester les conditions de fin de votre CDD ou demander une requalification en contrat à durée indéterminée, le délai est de 12 mois à compter de la fin du contrat. Ce délai figure à l’article L.1471-1 du Code du travail.
Créances salariales (indemnité de précarité, salaires impayés)
Si votre litige porte sur un montant non versé ou mal calculé, la prescription est de trois ans. Ce délai s’applique à l’indemnité de fin de contrat, aux heures supplémentaires non payées ou à toute somme liée à l’exécution du CDD.
Concrètement : si votre CDD s’est terminé en juin 2025, vous avez jusqu’en juin 2026 pour contester la rupture, et jusqu’en juin 2028 pour réclamer les sommes dues. Ne confondez pas ces deux délais, ils ne protègent pas les mêmes droits.
Litige CDD indemnité : la procédure concrète pour réclamer
Passons aux actes. Inutile de commencer par un avocat si vous n’avez pas d’abord tenté une résolution amiable. Voici la séquence qui fonctionne.
- Envoyez un courrier recommandé avec accusé de réception à votre ancien employeur. Détaillez les sommes réclamées, joignez vos bulletins de paie et fixez un délai de réponse raisonnable (15 jours suffisent).
- Si l’employeur ne répond pas ou refuse, saisissez le conseil de prud’hommes. La requête peut être déposée directement au greffe, sans avocat obligatoire. Précisez s’il s’agit d’une demande de paiement d’indemnité, d’une contestation du solde de tout compte, ou d’une requalification du CDD en CDI.
- Conservez tous les documents : contrat de travail, bulletins de paie, courriels échangés, attestation employeur remise à France Travail. Chaque pièce manquante affaiblit votre dossier devant le juge.
Le conseil de prud’hommes commence par une phase de conciliation. Dans de nombreux cas, l’employeur préfère transiger à ce stade plutôt que d’aller au jugement.
Requalification du CDD en CDI et cumul avec l’indemnité de précarité
Beaucoup de salariés pensent qu’en demandant la requalification de leur CDD en CDI, ils perdent automatiquement le droit à l’indemnité de précarité. La réalité juridique est plus nuancée.
La Cour de cassation a précisé, dans un arrêt de la chambre sociale du 15 novembre 2023 (n°21-25.136, publié au Bulletin), qu’un salarié peut cumuler la demande de requalification en CDI et la demande d’indemnité de fin de contrat. Le juge doit vérifier concrètement si la requalification a pour effet de maintenir la relation de travail au-delà du terme initial du CDD. Si ce n’est pas le cas, le salarié conserve son droit à l’indemnité de précarité.
En pratique, cette situation se présente quand l’employeur a commis une irrégularité (absence de motif de recours dans le contrat, dépassement de la durée maximale, non-respect du délai de carence entre deux CDD). Le salarié obtient alors la requalification, mais le contrat est déjà terminé. Le juge lui accorde à la fois une indemnité de requalification et l’indemnité de précarité.
Erreurs fréquentes qui font perdre un litige sur une indemnité CDD
Deux erreurs reviennent dans la majorité des dossiers rejetés ou affaiblis devant les prud’hommes.
La première : laisser passer le délai de 12 mois pour la contestation de la rupture. Un salarié qui attend 14 mois pour agir se retrouve prescrit, même si son dossier est solide sur le fond. Les créances salariales restent réclamables pendant trois ans, mais la requalification, elle, est perdue.
La deuxième erreur est de signer le solde de tout compte sans réserve, puis de ne rien faire pendant six mois. Le reçu pour solde de tout compte devient libératoire pour l’employeur six mois après la signature, sauf si le salarié l’a dénoncé par courrier recommandé dans ce délai. Passé ces six mois, contester les sommes mentionnées dans le document devient beaucoup plus difficile.
Si votre contrat à durée déterminée vient de se terminer et que quelque chose ne colle pas sur votre solde, le premier geste utile reste de relire votre contrat, ligne par ligne, avant de rédiger votre courrier recommandé.
