Les bonnes pratiques RH pour simplifier la gestion de la paie

Dans la gestion d’entreprise, tout ce qui touche aux chiffres est sensible. Que l’on parle de comptabilité, d’approvisionnement, de facturation ou de paie, aucune erreur n’est permise. Aujourd’hui, nous allons justement parler de la gestion de la paie qui est une responsabilité très importante de la branche RH. Aujourd’hui, nous vous proposons au cours de cet article les bonnes pratiques RH pour simplifier la gestion de la paie ! On commence tout de suite !

Entamer une transition numérique

Avant, les comptes se faisaient sur le papier. Ainsi, lorsque vient le moment de la paie, les responsables RH ont une montagne de papiers sur le bureau. Cette manière de procéder n’était pas du tout facile à gérer, pesait lourd sur la finance de l’entreprise et n’était pas du tout écologique. Distribuer trop de papier, c’est gaspiller autant de ressource. D’où l’incitation à passer au numérique.

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Mais la numérisation des processus de paie et de la gestion RH n’a pas que des avantages écologiques. Cette démarche a aussi des bénéfices économiques. En réduisant les supports en papier, vous économisez non seulement sur l’achat de papiers, mais aussi sur l’encre et l’énergie pour l’impression. L’entreprise fera un peu plus de marge sur ses activités.

Mais le plus grand avantage reste la facilité dans la gestion des chiffres. En utilisant des outils informatiques, les calculs se feront automatiquement. Vous n’aurez plus à utiliser l’ancestrale machine à calculer. De plus, les erreurs sont minimisées. Les outils informatiques ne font tout simplement pas d’erreur. S’il y a des incohérences, la faute vient forcément de l’humain. Pourtant, l’informatique est beaucoup plus rapide que l’homme dans la gestion de données.

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Utiliser des outils RH en ligne

Si le passage à la numérisation permet de faciliter la gestion de la paie, il existe des outils en ligne qui vont encore plus loin. Avec ce logiciel de paie par exemple, toutes les données de la paie sont traitées informatiquement. L’objectif est de libérer totalement l’humain de cette tâche. Son seul travail se limite à un contrôle régulier et à fournir les informations dans l’outil a besoin.

L’autre avantage des outils en ligne c’est l’accessibilité. Les données sont disponibles à tout moment et depuis n’importe où. Le gestionnaire de la paie peut accéder à l’outil même en pleine nuit depuis le confort de son lit. La gestion de la paie devient un véritable jeu d’enfant avec ces outils.

Automatiser les processus

Il serait aussi intéressant d’automatiser la gestion de la paie. Pour cela, il faut aussi un outil capable de récupérer les données, de les interpréter pour ensuite distribuer la paie en fonction des informations. L’outil doit dans ce cas avoir accès à toutes les informations de la gestion des Ressources Humaines.

Si vous plongez un peu les yeux dans cet article, vous verrez qu’il existe effectivement des outils capables de centraliser toutes les données RH. L’article parle plutôt de SIRH (système d’information des ressources humaines), mais c’est un peu la même chose. C’est en centralisant le SIRH que ces outils peuvent automatiser certains processus.

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